科方公司举办中层管理人员竞聘会

     为落实国企改革三年行动目标要求，深化“劳动用工、收入分配改革”相关工作，拓宽选人用人渠道，持续强化中层管理人员选拔任用工作机制，按照集团公司及化研院统一安排部署，科方公司自2022年6月起结合实际情况开展了中层管理人员竞聘工作。

     公司高度重视此次竞聘工作，制定了《科方公司中层管理人员竞聘上岗工作方案》，对4个竞聘岗位的职责和任职资格作了详细规定，按照发布公告、个人报名、资格审查、竞聘考核、民主测评、考察公示等程序进行。为保证竞聘工作公平、公正、公开，公司成立了竞聘委员会，同时科方党支部对中层管理人员竞聘工作全程监督。

       6月20日，由公司领导班子成员、科方党支部委员组成的竞聘委员会对竞聘人员进行了综合考评，主要采取竞职演讲和现场答辩两种形式，考察了竞聘者对竞聘岗位工作的理解和未来的工作计划以及逻辑思维能力、应变能力等。并依据竞聘人员的工作业绩、管理经验、现场答辩表现等方面进行考核评分。

     会上，公司各位分管副总经理就管理经验、部门及公司发展规划同竞聘人员进行了深入交流与探讨。对于此次中层管理人员竞聘大会，钱志国总经理给予了充分肯定，对竞聘人员的充分准备表示高度赞赏，同时对每一位竞聘者作出全面点评，并就各岗位工作管理与发展提出建议。钱总指出，中层管理人员是公司承上启下、承前启后、承点启面的中坚力量，是公司的栋梁，各位同志要勇于担当、使命必达，不负公司的殷切希望。